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転職適齢期 

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転職に関して、「35歳限界説」といった言葉を広告や雑誌などで見かけることがありますよね。35歳というのは、職場で管理的ポジションに就いたり、プライベートで家庭を持ったり、あまり大きな挑戦がしにくくなってくる年齢、というのも現実的にはあるでしょう。ただ、この問題は実際には単純に「何歳か」ということだけで決まるものではなく、「その人による」という結論に行き着きます。

基本的に年齢と採否の兼ね合いというのは、「その年齢相応の経験・スキルがあるか否か」がポイントとなります。年齢が上がれば上がるほど、「高い専門性」や「マネジメント能力」など、求められる経験の内容や質も高くなりますから、年齢の上昇とともに必然的に転職の難易度が上がっていくことにはなるでしょう。

また待遇面でも、年齢の上昇とともに必要となる条件というのは往々にして高水準となるものですから、当然「できる仕事」の面でもそれに見合った内容、「社歴○○年」のようなベテランの人と同等以上のものが求められます。そのような部分も年齢によるハードルの上昇と言えるかもしれません。キャリアの再構築となるような、未経験の業界・業種へ転職する場合などはさらに条件は厳しく、具体的には20代後半では挑戦が厳しくなってくるケースが多いようです。

いずれにしても、転職可能な年齢に上限ができてしまうか否かは、それまでに有意義なキャリアを積んできたかどうかで決まるもの。20代からのキャリアプラン次第で、年齢による限界はあるともないとも言えるものでしょう。

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自己分析 

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転職活動は、いわば企業に対する「自分」という商品の売り込み。その際に「商品知識」がいかに重要かは、営業職の経験がない方でも想像できますよね。

効率よく成約に結びつけるには、むやみやたらと飛び込むのではなく、どの企業に持ち込むべきか、商品の特性や優位性は何かをしっかり考えておく必要があります。それができて初めて、どんなプレゼンテーションを行うべきか、作戦が立てられるわけです。


全てのキャリアを書き出してみましょう。

自己分析は、これまでの経験をすべて書き出すことから始めます。

時系列、あるいは仕事の種類別に体系立てて書くことで、頭の中でボンヤリとしか考えていなかったことが整理できるようになります。

そして、どんなことを工夫し、どんな成功体験があるか、得意なことは何か、転職することで何を実現したいのか、思いつく限りのすべてを書き出していく。ここで重要なのが、自分自身を客観的に見ることです。

ここからがよくある落とし穴。自分のことを客観的に見るのは意外に難しく、どうしても過大評価や過小評価をしてしまうんですね。例えば、あるプロジェクトで十分な数字を残したとします。その数字だけをいくらアピールしても意味がない。企業が知りたいのは、そのために、その人が何を工夫して、どう行動したかという「事実」なのです。

「これといったスキルがない」「経験がない」と自分を過小評価している場合も、本人が気付いていないだけで、必ず何か「強み」があるはず。信頼できる人に相談するなどして、自分が周囲からどう見えているかを知ることも大切です。

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ブラック企業の見分け方 

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以下2ch転職板より抜粋

ブラック会社の様相

・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前
・その割に給料が安い、残業代が出ない
・入社後3年以内の離職率が高い
・離職率・平均勤続年数・社員数を出したがらない(ウソを言う)
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしい
・誰でもできる仕事、もしくは体力勝負で数年後にボロボロになってポイ捨てされる
・病気になる、倒れる、過労死する
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・労働組合がない、作ろうとした者を解雇する
・社員を人扱いしない
・社員の離婚が多い
・まっとうな給料や残業代を支払わない・物納で誤魔化すことがある
・経営者の私事に社員を駆り出す
・社員の吊るし上げ、イジメがある
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない
・社員同士の裏切り(告げ口、チクリ)をさせている
・社員の残業の記録を残さないので、労基署への証拠提出ができない
・会社の諸経費を社員が自腹を切り、会社に請求できない(その額が多い)
・社員が「何かをこらえた」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・経営者の愛人や腰巾着が権力を握って恐怖統治をしている
・理不尽だらけの会社
・経営者が、絶えず社員を疑っている(盗聴器、尾行、張り込み)
・ワンマン一族の横暴経営(横暴な裸の王様・情けない腰巾着がいる)
・経営者に「社員を使ってやってる」という傲慢な気持ちや態度がある
・社員を、恐怖感、危機感、不安感で操ろうとする(ネットで解明されてきた)
・社員は恐怖心で、自由にモノが言えない、凹ませられてオドオドしている
・社員をバラバラにして極端な分断統治をする(連絡簿を作らせない等、専制統治の基礎)
・恣意的な人事があり、金儲けの為なら、当然クビになる社員の不祥事を揉み消す
・経営者が三文芝居を演じ、時々ホロリとさせる(騙される社員も悪い)
・ネットではハックや荒しをすることがある
・求人広告の条件にウソやゴマカシがある
・年中求人広告を出している、ハローワークや求人雑誌などの常連会社
・経営者を讚えなければならない、根拠なき崇拝を強要される(カルト支配)
・社員(ド貧乏)が泣いて、経営者(贅沢三昧・豪遊)だけが笑っている会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用する(サイドビジネス・遊び・投資)
・経営者の一声で突然解雇(労働基準法違反)見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・辞めると決めた社員をノイローゼ寸前までいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、外部には会社がクビにしたように吹聴する
・辞める間際に「給料上げるよ」と言って引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員の悪口やウソを、残った社員に言う ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・「○○県に住めなくしてやるぞ!」などの脅し・嫌がらせをすることがある
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・辞めた社員に、必要な書類(離職票など)をなかなか渡さない
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・辞めた社員に心の傷(トラウマ)が残る
・社員が仕事絡みの事で自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入る
・自殺や過労死で遺族に訴えられた

求人情報の記述で見抜け!

・年中求人広告を出している。ハローワークや求人雑誌、求人サイトなどの常連会社
・給与が仕事量に比して異常に安い、残業代がない
・全体の社員数に対する求人人数の多い会社(離職率高い、頻繁に大量首切り)
・求人広告の条件内容に明らかなウソやゴマカシがある
・求人広告に提示されている給与に幅がありすぎる会社
・歩合給部分の比率が高く、年齢や勤続年数の割にモデル年収が高すぎる会社
・28歳まで、第二新卒歓迎という募集をする会社
・年間の昇給(給与改定)回数、賞与回数がやたらと多い会社
・募集資格が学歴不問、未経験者OK、フリーター歓迎の会社
・募集内容の文面に「急募!」を多用している
・試用期間が異常に長い会社(普通は3ヶ月以内)
・零細で社員数が少ないのに役員数が多い(社長の親族等が不労役員になっている)
・他人に勧められない、社名を言うのが恥ずかしくなるような会社
・仕事内容にノルマなし、一から教えますなど妙に甘い言葉を並べている会社
・募集広告で夢とか熱意とかやる気とか、やたらと精神論を並べている会社
・求人広告に社長と社員が和気あいあいと写っている集合写真を載せている会社
・求人広告の写真でいまどき社員がVサイン出してる会社
・社員紹介の写真になぜかやたらと美人の女性社員を使っている
・中小零細なのに歩合給、成果給で賞与無しの会社
・事務職なのに裁量労働制の会社
・事務職なのに要普免の会社
・入社前研修がない、OJT頼みの会社
・幹部以外の社員の平均年齢がやたらと若い会社
・なぜか遠隔地のハロワや広告に求人を出している会社(地元で誰も引っかからない)
・中小なのに従業員数がキリ番(入れ替わりが激しいので従業員数を把握できない)
・求人への応募先や人事からのメールに担当者の名前を書いていない会社
・「こんな会社見たこと無い」「アットホーム」「成長産業」の黒い三連星コンボ

外部から見る・ホームページ・会社訪問で見抜け!

・会社案内が豪華な割に内容が貧弱
・会社案内やホームページの自社ビル写真と実際とが違いすぎる会社
・会社のオフィシャルサイトが異常に稚拙、もしくは長期間放置されている
・役員が同姓ばっかり
・会社規模の割に自社ビルやオフィスが立派すぎる会社
・分不相応な大量求人をかけている会社
・外資系でもないのになぜか「日本」とか「ジャパン」の社名をつけている
・会社がある同じビル内に怪しげな会社・団体・法人やサラ金、結社などが入っている
・オフィスの外にまで社員の怒声やかけ声が聞こえてくる会社
・毎日深夜まで灯りのついている会社
・休日でも常に誰かしら出社している会社
・オフィスのロビー、応接室などの内装のセンスが変(経営者のセンスが変)
・ネットで悪口が書かれると、むきになって会社を擁護する書き込みが急増する会社
・同業他社や取引先、法人ルート営業が口を揃えて酷評または同情している会社
・電話に出るのが遅く、電話応対の感じも悪い会社
・業務内容を電話で問い合わせていると徐々に口調が高飛車になる会社

面接時に見抜け!

・面接で勤務条件や待遇を説明しようとせず、前職給与も聞いてこない会社
・離職率・平均勤続年数・社員数のデータをを出したがらない、またはウソを言う
・面接を本日中とか明日とか急に指定してきて当日履歴書を持参させる会社
・履歴書経歴書等の内容を見て根拠のない侮辱をする面接官がいる
・若い面接官が圧迫面接をしてくる会社
・会話にならず、数分で面接が終わってしまったのに即決で内定を出す会社
・面接官の社員や管理職の態度が横柄な会社
・面接一回のみで即決しようとするなど、選考過程が少ない会社
・面接で体力面のことばかり聞いてくる会社
・社内カレンダーで祝日を無視している会社(メーカー・製造業以外)
・試用期間中は社会保険や健保が未加入だったり、有給休暇がない(違法です)
・入社1~3年の間の賞与ゼロ、退職金ゼロの会社
・正社員募集のはずがアルバイト、業務請負、契約社員として採用しようとする会社
・入社時にクルマやPC等を買わせようとする会社
・募集内容の記述と面接で提示された条件がまったく違う会社
・受付の社員の態度が悪い会社
・職場見学に行くと社員がにらみつけてくる(こんな会社入るな!というメッセージ)
・社長や上司が社員に話しかけた時に、社員が異常に萎縮しまくっている
・社員の目が死んでいる、顔色が悪い
・社員が常に何かに怯えているかのように動作だけが異様に速い会社
・社員が常に曖昧な笑みを浮かべている(奴隷の笑み)
・社員が「いつも何かを我慢している」「何か理不尽を飲み込まされた」顔をしている
・職場にOA機器があるのに禁煙、分煙が徹底してない会社
・ありえないくらいトイレが汚い、トイレットペーパーをきらしている
・自動販売機が売り切ればっかりの会社

まだ間に合う!入社してからすぐ見抜け!

・面接で提示された条件と実態とがまったく違う会社
・残業するのが当たり前の社風
・休日返上当たり前の社風
・新入社員が試用期間中に退職していく
・入社後3年以内の離職率が高い
・体力勝負で数年後にボロボロになった挙句ポイ捨てされる
・30歳近くになって給料が上がってくると首を切られる
・誰でもできる仕事だから代わりはいくらでも居ると口癖のように言う幹部がいる
・労働組合がない、作ろうとした者が解雇された過去がある
・社員を人間扱いしない
・離婚する社員が多い
・給与や残業代を物納で誤魔化すことがある、もしくは遅配がある
・経営者の私的な用事に社員が動員されている
・有給がない、あってもなかなか使わせない会社
・親族・友人の冠婚葬祭への出席もままならない会社
・社員同士の裏切り行為(告げ口、チクリ)を奨励している
・タイムカード、出勤簿が無い(サビ残させ放題、要領のいいサボり放題の奴の仕事を押し付けられる)
・給与明細を見つめたまま固まっている社員が大勢いる
・経営者の身内、愛人や腰巾着が権力を握って恐怖政治をしている
・理不尽だらけの社内規則をつくっている
・社員の吊るし上げ、イジメ行為がある
・日常的に上司が部下に体罰をしている
・経営者や幹部に「社員を雇ってやってるんだ」という傲慢な態度がある
・幹部のPCスキルが異常なほど低い

・一族による独裁経営会社(横暴な裸の王様・腰巾着が会社にいる)
・社員の恐怖感、危機感、不安感を煽って操ろうとする
・社員が自由にモノを言えない、常にオドオドしている会社
・恣意的な人事がある、クビになるレベルの不祥事を揉み消すことがある
・経営陣の肝いりで連れてこられた素性のわからない社員がいる
・経営陣の肝いりで連れてこられた業界未経験の管理職がいる(人材バンク派遣の首切り執行人)
・社員が貧乏になり、経営者だけが贅沢三昧している会社
・経営者が会社の金を好き勝手に運用している(サイドビジネス・遊び・投資)
・経営者の一声で突然解雇(労働基準法違反)見せしめ解雇、濡れ衣解雇、悲惨な解雇などがある
・退職の決まった社員をいじめて、精神的な打撃を与えようとする
・自主退職者を、問題があってクビにしたように外部に吹聴する
・辞める間際に甘言で引き止め、後で人が足りてきたらポイ捨てする
・辞めた社員に、必要な書類(離職票など)をなかなか渡そうとしない
・定年退職・円満退社をした社員がほとんどいない
・経営者が管理職を、上司が部下を社外の人間のいる前でも平気で怒鳴りつける
・福利厚生がない、または未整備な会社
・定期昇給制度はないのに、すぐ役付(主任等)に昇格させようとする会社
・同族経営の中小零細で、幹部の最終学歴が中卒・高卒の会社
・社員の最終学歴が高卒、専門・短大卒、Fランク大卒ばかり
・社員が特定の学校(地元底辺大等)に偏って採用されている会社

・就業規則・業務マニュアルがない、または公開しない会社
・社員同士の人間関係が悪い、会話が少ない、喧嘩が多い会社
・技術的な研修をせず洗脳セミナーや軍隊・新興宗教のようなシゴキ研修をさせる会社
・幹部の出身大学で派閥を作っている会社
・保険、年金など法律を守ろうとしない会社
・社員の噂、陰口がメールで飛び交う会社
・零細なので人事部=経理部、社員全員の人事考課を社長一人でしている会社
・定期昇給制度がなく、社内統一の給与モデルがない
・社内の各部署間、従業員間の意思疎通が悪い会社
・なぜか社員のほとんどが役職者にされている
・社長が常に現場介入してくる。そのために頻繁に業務が止まる
・オフィスの所在地、自社ビルの規模=ステータスと信じている会社
・幹部が体育会系原理主義でビジネスと根性論を混同している
・従業員のほとんどがアルバイトや業務委託社員であり、公表している内容と違う
・昼休みが60分未満、もしくは昼休みなのに休めない会社
・上司への付け届けを強要する会社
・役員に元官僚がいっぱいいる会社
・交通費を全額支給しない会社
・不正コピーソフトが蔓延している会社
・一日中職場でネット、ファイル交換三昧の社員がいる
・鬱、ノイローゼ等で会社に出てこなくなった社員がいる
・オカマ、ホモ、オネエ言葉を使う社員が多い会社
・極端に不潔な社員がいる
・社長が会長の息子で業務についてはど素人なのになにかと現場に介入
・始業時間よりも極端に早く出社することを要求し、終業直後に帰ると早欠扱いしようとする会社
・毎日遅刻寸前に出社してくる社員がいる
・系列、下請け、外注他社に責任や不良債権をなすりつけようとする会社
・辞めると公言しながらなかなか辞めない社員がいる
・中間管理職を無視して一般社員が怒られたりする(中間管理職が機能していない)
・中小零細なのに幹部が高級車を複数台所有している
・契約社員、アルバイトの比率が高い会社(人材の使い捨てが当たり前)

そこまでやるのかよ!

・病気になる、倒れる、過労死するほどの激務を強いる
・経営者が盗聴器をしかけたり、尾行、張り込み等をしている
・ネットでハックや荒らしをすることがある
・自社製品、自社株の購入を強制しようとする会社
・会社の諸経費に社員が自腹を切り、それを会社が支払わない(しかもその額が多い)
・履歴書等応募者の個人情報を社内で回し読みしている会社
・応募者の個人情報を名簿会社等に横流ししている会社
・連絡簿を作らせない等、社員をバラバラにして分断支配をしようとする
・経営者が三文芝居を演じ、社員をホロリとさせようとする(騙される社員も悪い)
・経営者を讃えなければならない、根拠なき崇拝を強要される
・辞める社員に「どこにも行けなくしてやるぞ!」などの脅し・嫌がらせをする
・辞めた社員の悪口を残った社員に言う。ネットなどで辞めた社員を中傷をする
・辞めた社員の転職や次の仕事の邪魔・妨害をする
・社屋の移転が多い(管轄地域の労基署や税務署からの追求を避ける為)
・社員が仕事絡みで自殺した
・労基署や警察の事情聴取が入ったことがある
・自殺や過労死で遺族に訴えられたことがる
・辞めた社員に心の傷(トラウマ)が残る
・辞めた後、二度と関わりたくない、近寄りたくない、話もしたくない会社
・休日に勉強会(自由参加)を行い、出席しないと白い目で見られる(求人には土日祝休みとあるのに)
・ノルマは無いが高い自己目標を設定させられ(低く設定すると訂正させられる)、達成できないと休日も営業
・社長のワンマンに誰も意見できず、社内の雰囲気も悪い状態
・給料を払ってやってると言う経営者や役員がいる
・社内規定に営業成績不振だと懲戒解雇になるとある(よほどの悪事が無い限り成績で懲戒にはならないはず)
・社員を辞めさせる時は自己都合退職にさせる

目で確認できること

・入口を入るといきなりオフィス
・分煙されていない(されていてもタバコ臭がする、会社案内等がタバコ臭い)
・PCの型が古い
・古い事務用品の多くが現役
・書類や荷物が整理整頓されていない(通路、社員のデスク)
・面接する側に緊張感がない
・社内で合っても挨拶しない
・所在地がラブホの隣
・出入室のセキュリティーが甘い

入社しないと分からないこと

・採用通知書が渡されない
・残業代が出ない、制限がある
・残業する社員が評価される
・職務中に何度も煙草を吸う社員がいる
・就業規則の運用があいまい
・精神論がまかり通っている
・遅刻常習者が多い
・社員の約半分が役職付
・中小企業の癖に2~3社の子会社がある
・専務が子会社の社長
・会社を絶賛して疑わない社員がいる
・飲み会で過去の悪事を自慢げに話す社員がいる
・辞める社員が多い
・ハロワ求人の常連
・勤務が原因で具合の悪くなった社員を病人呼ばわり

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倒産寸前!ヤヴァイ会社の特徴~アナタの会社は大丈夫?~ 

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倒産寸前!ヤヴァイ会社の特徴~アナタの会社は大丈夫?~

チェックリスト さあチェックしてみよう!
(チェック2つ以内=まだOK、4つ=うっ!、6つ=ゲロヤバ、8つ以上=5年以内に倒産)

・陰険なイジメ、嫌がらせ、各種ハラスメントが蔓延
・この数年で社員数が激減した
・最近、社内に見たことも無い香具師がウロウロしてるのを見かけた
・入社の意思表示をして初めて条件を提示する(都合の悪いところは隠し、騙して入社させる)

例:「サービス残業は禁止です。さて、コレは雑談ですが、皆遅くまで頑張ってるんだよなぁ・・というような事実上のサービス残業の教唆・勝手な解釈=違法行為」

・社内で違法コピーソフトを使いまわしている
・虚偽求人を載せている(例:「残業なし」→実態はサービス残業あり等)
・派遣を無試験でコネ入社させている
・体力に不相応な社屋の建設
・サービス残業を(顕在的にせよ潜在的にせよ)強要する(残業代未払い)
・ズサンな文書管理
・経理の人間がやたら遅くまでサービス残業
・仕事を牛耳ることによって自分を保つ馬鹿が沢山
・外資系でも無いのに○○リーダーなどという呼び方に変わった(実態は何も変わっていない)
・机や椅子が昭和40~50年代製(椅子はキイキイ・机はIT未対応・色は灰色)
・専門職(呼び方は色々)などという無責任高収入職位が出現した。高い収入を得るも責任は無いなどというフザけた制度
・社内にミニ社長気取りが乱立してる(例:総務のヒラが長くいるということだけで院政をひく)
・管理職クラスの不可解な人事異動(例:営業課長20年→いきなり総務課長 など)
・取引先銀行からの電話が増え、銀行担当者が良く顔を出す 
・給与遅配が起きる

そしてこのような傾向が見られたら、アナタの会社は必ず倒産します。

・本社の中枢から短期離職者が出た


君の会社は、いくつ当てはまった?

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ブラック企業 

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ブラック企業とは、従業員に労働法に抵触する可能性が高い条件での労働を強いたり、関係諸法に抵触する可能性の高い営業行為を従業員に強いたりする、若しくは賃金や福利厚生等に対して見合わない異常に過大な身体的、精神的、金銭的、本来の業務とは無関係な非合理的負担を与える労働を従業員に強いる体質を持つ企業(学校法人、社会福祉法人、官公庁や公営企業、医療機関なども含む)のことをさすインターネットスラングである。

類義語にDQN企業がある。対義語にホワイト企業がある。

拡大解釈として、事業所の周辺環境や地元地域社会への配慮・貢献、消費者のニーズ・アフターケアに対する考慮が薄い企業などを指して使われる事もある。

概要

世間には従業員に劣悪な環境での労働を強いる等の理由で入社を勧められない企業、転職を推奨される企業という評価が風説・通説を基にして存在しており、この評価を与えられた企業、およびその総称をブラック企業と呼ぶ。企業規模、歴史、知名度、業界は様々であるが、従業員の総体的な労働環境から見た経営方針・経営手法や勤務体系、社風の問題点に共通する特徴があると考えられている。

ブラック企業の由来は諸説ある。出所は求人広告業界であるとも、パソコン通信時代から存在し、インターネットの普及によって広まったとも言われている。

ブラック企業は基本的には個々の企業内の問題であるが、特定の業界内における営業慣習や経営・営業手法などから業界内の企業全体がブラック企業と評価されることもある。但し、一部健全な企業があったり、経営体力の弱い企業などの個別の経営環境からやむを得ず労働環境が悪くなったりするなど、単なるレッテル貼りにすぎない場合もある。しかし従業員や就職希望者にとっては死活問題であるため、インターネットなどでは活発に議論・情報交換がなされている。例えば2ちゃんねるの就職板や、その情報をまとめた「ブラック企業就職偏差値ランキング」がある。求人広告からブラック企業であるか否かを探ろうと言う動きもある。

社会問題として表面化することもある。例えば合理的根拠の無い理由によるリストラや名ばかり管理職、パワーハラスメント、偽装請負、過労死などがある。労働問題以外に、コーポレートガバナンス(企業統治)やコンプライアンス(法令遵守)、 CSR(Corporate Social Responsibility 企業の社会的責任の遂行)の問題が取り沙汰される場合もある。

現在、すでに大きな社会問題となっている人材派遣会社の非正規雇用でも表向きのコンプライアンスとは名ばかりに労働基準法や派遣法に違反した確信犯的な違法行為が派遣元の人材派遣会社はもちろん派遣先の企業の双方で行われている事が多い。これらの違法行為に対して、全国で労働者側から裁判が多数起こされている。

「ブラック企業」体質の具体例としては、以下のような点が挙げられる。これらの実態が分かると誰も入社しないので、後述するように求人誌などで騙してでも入社させようとする。

(注:例示されているケースはあくまで一般的に論議されている例であり、実在する会社、固有名詞と一切関係ない。)


経営

経営陣、雇用者側が圧倒的な力を一方的に振るう

* 独裁的、ワンマン経営、上意下達。同族経営や経営陣・高級管理職と一般従業員の間に越えられない壁がある。利益を従業員に還元せず経営陣が高給をむさぼり、末端社員は昇給すら望めない(ワーキングプア)

* 社長や創業者(一族も含む)を崇拝させる。

* 経営者が暴力団または暴力団との繋がりがある(企業舎弟・フロント企業)


従業員からの経営陣へのチェック機能、下意上達が働かない

* 労働組合を作らせない。または御用組合に強制加入させる。

* 従業員の言動を経営陣が秘密警察的に監視する。密告の奨励やメールの盗み見、盗聴など。


経営陣が過大な力を持つ一方で、それに見合った責任を負う仕組みが無い

* 一代で成り上がった創業者や世襲、天下りなど、素人同然の者が経営者や上級幹部となり、成り行き任せ・従業員任せの神輿経営を行っている場合がある。

* 大量採用や社員を全員管理職扱いにするなど、従業員の犠牲や使い捨てを前提とした確信犯的なビジネスモデルを構築している場合もある。


合理的かつ合法的に仕事を行う組織やルールを作れない・作らない

* 経営陣や上級幹部、その他影響力の大きい者の個人的な思いつきや好き嫌いで企業が動く。

* 会議は長いだけで自由な発言ができない雰囲気。外見だけの存在と化している。会議では勇ましいことを言ったもの勝ちの体育会系クラブのミーティングのノリ。

* 恣意的な人事が横行する。正当な職務評価が行われない。適材適所でない。

* 暴言や暴力などのパワーハラスメント、うわさや陰口などのいじめによって従業員を動かそうとする。


従業員が能力・権限に対して過大な責任を負わされる

* 離職率が高く、ベテランや高度な技術者が居ない。素人同然であるのに対して過大な成果を要求する。

* 現場の「最高責任者」が責任を取れ、という方針から、雇われ店長などの名ばかり管理職のような一部の社員にのみ、責任が集中する。一方で経営陣側は責任をほとんど取らない。

* 不祥事発覚に際しても経営陣は、例え自らが命令・強要したことであろうとも「現場(または一部社員)の独断で勝手にやったこと」と現場に全て責任(懲戒解雇、停職などの重い処分や警察に出頭させる)を負わせる一方、経営陣に対しては僅かながらの減給や権限のない役職への「降格」(それでも高給は保証されるポスト)程度で済ます。その不祥事によって被害を受けた消費者が会社に対して訴訟を起こしても、不可解で理不尽な釈明をしたり、社員への責任転嫁や自らの関与の否認を繰り返す。その結果、拝金主義や安全軽視、そのほか法律・条例、社会通念(CSR)の無視が罷り通る社風が形成され、従業員は人格を踏みにじられて劣悪な環境での労働を強いられる。


勤務

ブラック企業は、労働集約的な企業が多く、多くの人手を必要としている。また離職率が高いので、常に新人を募集している。そのため入社は比較的簡単だが、入社後厳しいノルマや長時間労働、人のやりたがらない・割に合わない仕事が待っている。

仕事のやり方が非合理的、時に非合法でスキルアップにつながらない

「先輩(上司)より先に出勤しろ or 早く帰るな」などの“不文律”を強要され、サービス残業させられる。

* 「自主勉強会」「自主研修」や「清掃ボランティア」などの奉仕活動を強制され、無給で休日出勤。

* 「アットホーム」「どこの会社よりも人情を大切にする」という名目で、社員のプライバシーを干渉する。

* 「派閥」を作る。また「俺が総務に一番長くいるだから俺が総務の社長だ」などという客観的根拠のない不文律を強いていじめやセクハラを行う。

* 従業員は数年で退職する羽目になることが殆どであり、また長期間労働をしてもその企業内でしか通用しない職能ばかりが蓄積、一般的なキャリアアップとなる仕組みが無い。


激務で薄給、自腹を切らさせる、営業経費で賄うべきを従業員に負担させる

* 諸経費を自己負担させられる。

* 制服や工具、文房具など業務に必要なものを購入させる。会社のロゴ入りだからなどという理由で、小売価格の2~3倍の値段を付ける場合もある。ローンを組まされることもある。購入が入社の条件というケースも見られる。


ノルマ未達成の場合の苛烈なペナルティ

* 暴言や暴力を振るう。

* 手取り額が最低賃金以下になる。「罰金」などの名目で控除したり、給与を自主返納させられてマイナスになる場合もある。

* 「自爆」行為を強制する。「自爆」とは営業社員が自社製品(特に健康食品業者や学習教材業者など)を自分や家族名義で自腹で購入したり、保険やリフォームなどの契約を結ぶ隠語である。


心身の健康を害するほどの身体的・精神的ストレス

* 激務の上、2交代制の交代勤務で、体調を崩す。

* 過剰なストレスによりうつ病等の精神疾患にかかる。

* 過労死や自殺。

* 自己責任の名の下、サービス残業を強いる。社内で勝手に「ホワイトカラー・エグゼンプション」に類似した制度を作る。

* 労働時間を偽装するために手書きでタイムカードを書かせる。または定時にタイムカードを押させたり、管理者自ら勝手に押す。


採用・退職

* 採用通知を書面で通達しない。または採用通知の電話連絡で面接時よりも悪い待遇を提示する。これらは証拠が残らないため公官庁に訴え出る事が非常に難しい。

* 雇用契約の締結後に雇用条件を口頭で次々と変える。例「雇用条件は以上です。さてこれは雑談ですが、みんな終電くらいまでやってるんだよなぁ・・」「帰宅せずに会社に泊り込んでやる者だっている」「事務職で採用だったんだけど、今、営業部門は人手が足りないので、ヘルプでやってくれないか」などとサービス残業や職種変更を暗示的に強いる。

* 退職時に「保険関係の書類があるので会社に来てほしい」などと嘘を言い、労基署へ提出する退職理由などの書類を「自己都合」として記入させることを強いる。「会社都合」と報告すると再就職に影響が出るなどと説明。またはイジメやセクハラ、パワハラの事実を隠す目的。


その他

* 逃亡防止、退職防止の仕組みがあるような例すらある。

* 創業者や経営者が新興宗教の熱心な信者か、新興宗教自体が設立した会社がある。このような会社は幹部による信者でない社員をその新興宗教に勧誘させたり、信者と信者でない社員との間に差別をつけたりする。通常業務に加え、その新興宗教の勧誘(機関紙や書籍の購読勧奨や宗教団体の物品販売も含む)をさせられる。また、その宗教団体に利潤の多くを寄付することから売上げノルマが苛烈になることが多い。

* 証拠の残る文書やメールでの指示は絶対に行わず、必ず口頭で指示が出る。これは指示者の指示ミスの隠蔽を図るためである。

* 念書、または誓約書の提出を強要する。不合理な人事異動や労働条件すら「念書に印鑑押したから同意したものとみなす」として強行する。

* 遅刻、無断欠勤には罰金を、しかも現金で支払わせる。悪質な場合は悪天候における電車の遅延など不可抗力による遅刻すら罰金の対象である。

* 強制的な借金や貯金がある。退職する際に借金返済を迫るなど、会社に縛り付ける為に行われる。水商売や風俗業に多いが、古い体質を持つ一部の零細電気系メーカーや脱走防止のため、寮を持つ日雇いを多く雇う企業に見られる。なお「強制貯金」(給料を全額会社が所有する指定の口座へ振り込ませる)は労働基準法で禁止されている。


外部からの見分け方

ブラック企業は被雇用者にとって生き地獄であり、入社しないのが最善である。有名なブラック企業の情報は書籍やインターネット、企業広告などのしがらみの無い「しんぶん赤旗」や「週刊金曜日」、内部告発などから入手できる。要点さえつかめば求人広告や面接でも、ブラック企業かを判別できる。また、取引先や周辺住民からの情報もブラック企業であるか否かを判断する貴重な材料となる。


求人広告

離職率

ブラック企業かを知る最も簡単な方法は離職率である。離職率の高い会社は、どんな優良・有名企業でも潜在的なブラック企業と評価される。当然、企業は秘密にしようとするが、語るに落ちる事がある。

* 「社員の平均年齢が○歳前後」と若い→平均年齢前後で退職しベテランが居ない。

* 「若い仲間が多く…」→ベテランが多い一方、若手社員の退職が多く、若者を使い捨てにしている。

* 「大量採用」→大量に退職。従業員数に比して多すぎる場合も危険。キリの良過ぎる数字(100人採用、など)は無計画大量採用の疑いがある。1年で3割以上の退職を前提として採用している場合もある。

* 求人広告の頻度が高い→離職率が高い、若しくは人材が寄り付かないほどの悪評がある企業の可能性。

* 「離職率の低い会社です」→試用期間中の離職者を計算外としている場合もある。そもそも当然であるはずのことなのでわざわざ宣伝する合理的理由が無い。


ノルマ

* 「未経験者(初心者)大歓迎!」→実際採用されるのは大半が経験者で、仕事のできない・分からない未経験者はたちまち白い目で見られる。

* 「若い社員にも重要な仕事を任せます」→ 未経験者同然なのに仕事の指導やアドバイスはなく、ベテラン並に仕事をこなせることを要求される。

* 「ノルマ無し」→前述のように実際はノルマ以上の目標を「自主目標」として設定させられる

* 「頑張った分だけ報われる」→当然、無茶な目標をクリアしないと減給・解雇させられる


長時間労働

* 「アットホームな雰囲気」→実際は上司や幹部が過剰に干渉。またナアナア残業やサービス残業もなし崩し的に行われ、それが恒常化している可能性もある

* 「よく社員同士でボウリングや飲み会をします」→実は強制参加で、家族を持っていようとも断れない。休日も潰して会社主催の懇親会や、休日に幹部会と称して、強制参加の食事会なども開かれる

* 「残業なし」→残業「代」なし。半強制的サービス残業の強要(明示的・非明示的問わず)「先輩より先に帰ってはいけない」「先輩の休日出勤には後輩も付き合わなければならない」などの違法なローカルルールが存在していることが多い。


給与

* 「月30万円以上可能!」→残業・休日出勤・夜勤の手当を、労働基準法で認められる限界まで加算した合計額。または強引な訪問販売や詐欺まがいの販売などの悪徳商法。

* 立体駐車場や保養所完備。昇給は年2回。引っ越しの費用の会社負担→利用できるのは、役員のみ。

* 「有給消化率90%。」→「90%。」と巧妙にごまかして書かれているが、実は90‰(パーミル)、要するにたった9%しかない。実際は有給休暇を取得した途端に左遷や強制配転、退職勧奨などの不利な扱いを受けることが殆どである。中には「有給休暇」で申請して休んだにもかかわらず、その日の賃金を引かれるような悪質なケースもある。


イメージの偽装

* 「明るい雰囲気」→体育会系企業である。大声での挨拶や声出し強要、押売りなど精神論中心の営業職、上司や幹部社員、先輩社員による暴力や暴言が日常茶飯事。

* 求人誌での白髪のお爺さん風の男性や綺麗目な女性の写真。社長と社員が笑顔で語らう。女子社員がVサインをする。漫画風のキャラクタ→無害そうな人物による印象操作。

* 「働きやすい」「実力を発揮できる」「私(僕)の人生を変えた」などの体験談→求人広告で会社を良く見せようとする「やらせ」。

* 格好が派手。染髪・ノーネクタイ・ピアスなどホストクラブのホストのような格好をしている→素行や性格に問題のある社員が多い。モラルが低い。


職種の偽装

不人気な職種を誤認させたり、騙したりして、押し付ける手口もある。

* 「○○の販売」→店頭販売ではなく、訪問販売。

* 「高給職種」ばかりを謳う求人誌の中には、職種が単に「営業」「販売」「データ入力」としか書かれていない企業もあり、どういう会社なのか、何の職種の営業なのかを一切記していないのもある(「営業」→詐欺的な訪問販売、「データ入力」→迷惑メール業者や出会い系サイトのサクラ (おとり) の可能性)。

* カタカナ職種→不人気職種が多い。テレフォンアポインターは電話営業。サービスアドバイザーやカスタマーエンジニアは訪問販売。ビジネスプロデューサーはノルマ営業など。カウンセラーは美容、薄毛関連、結婚情報サービスなど、コンプレックス産業で顧客勧誘に当たる業務の呼称として用いられることが多い。誰もやりたがらない仕事(飛び込み営業、高ノルマ営業、詐欺的営業)をカタカナ言葉で暈しているだけに過ぎない。

* 「講師募集」→悪徳教材会社の場合、訪問販売の場合も。

* 入社後の強制的な職種転換。例えば一般事務で募集して、人手不足を理由にノルマの厳しい営業職にするなど(事務職などの求人で「要普免」とある場合は実質的に営業職の求人とみてよい)。また、一部の派遣会社では、「コーディネーター」や「派遣営業」で募集して、「現場研修」と称して、取引先(派遣先)企業に派遣する。


面接

* 面接官が名前を名乗らない。名前を聞いても理由をつけて答えない。

* 面接が一切ないか、通過儀礼化している(大量に離職するためすべて採用する)。1,2年目の若い社員が面接官をやっている場合は、面接が通過儀礼化している例の一つ。

* 採用した直後に、従業員の給与振込み用の口座を尋ねないか、または従業員に給与のシステム(タイムカード制か歩合制か、など)を一切伝えない(働きが悪ければ、給与未払いの上で解雇させようと目論んでいるため)。

* 会社の表札や看板が出ていない。

* 正社員で募集しておきながら個人事業者として採用する。労災の責任所在を従業員に転嫁(個人事業主扱いなので責任が事業主扱いの従業員にある、とする)したり、社会保険などを会社で負担したくないため。

* 派遣会社の場合は、現行の派遣法で禁止されている派遣先企業での違法な事前面接が 顔合わせ・打ち合わせ・面談・職場見学等の名目で派遣会社の社員や担当者の同行で行われる。採用不採用の決定は、事前面接の後に知らされる。また、事前面接にかかる当日の自宅から派遣先企業への往復交通費や拘束時間分の賃金は支払われない。 

派遣会社の違法な事前面接に個人で可能で有効な対抗策として、ICレコーダー持参での録音やノートへの記録メモの証拠作成と保管で当日の出席者の氏名や役職と発言内容等について確実に残しておき、行政機関の担当窓口に派遣法違反として具体的に申告する方法がある。


* 偽装請負 - 脱税 - 改竄 - でっち上げ
* 暴言 - 侮蔑 - 言葉の暴力 - 民事介入暴力 - 行政対象暴力
* マルチ商法 - 悪徳商法 - 組織犯罪 - 企業犯罪 - 利益至上主義
* 暴力団 - 企業舎弟(フロント企業)
* ブラック会社に勤めてるんだが、もう俺は限界かもしれない(書籍)

フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』より作成

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